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    核心理念之企業精神

    發布時間:2016-08-31

       企業精神

        學無止境,追求卓越。

        【詮釋】

         學無止境:國新能源是有戰略雄心的企業,處于快速發展時期,時刻面臨著眾多的未知挑戰,要應對潛在的不確定性,唯有學習才可以增長才干,在未知的領域中由外行變內行。

         學習是溫故而知新,要及時總結以往的成功經驗,結合新時期、新環境的特點,加以利用。學習是“抬頭前望”,很多優秀的國內國外企業都是國新能源的榜樣,要善于學習,結合自身實際,加以吸收。無論是過去的經驗還是優秀的榜樣,都沒有現成的答案給我們,我們所拿來的對于解決問題還都是“半成品”,必須經過自己的加工“釀造”,經過創新即創造性破壞,內化為國新能源特有的本領,才算是真正長了本事。

         學習的老師是困難,面對企業發展的各種問題,我們不能畏懼,要抱著向困難學習的態度去面對,要研究分析,尋找策略,堅決克服。國新能源追求的是百年長存,發展道路上始終是荊棘遍地,唯有抱著向困難學習的態度,孜孜以求,堅持不懈,才可以披荊斬棘,不斷開拓。

        國新能源要適應當前形勢發展和新能源發展的需要,要適應“氣化山西”在全省規模化、產業化和效益化發展的趨勢,要適應氣化山西目標及“十二五”戰略規劃,就必須在培訓上下大功夫,我們現在只有一種選擇,培訓再培訓,學習再學習,實踐再實踐,完成歸納、演繹的過程。這就要求我們把自覺學習和組織學習,集體學習和處室學習、班組學習相結合,采取多種學習方式,把自覺學習和常規培訓提升到戰略高度來看待。

         我們要始終明確,知識就是力量,新的知識呼喚新的力量,只有新的知識提高了,才能煥發出新的動力。善于學習、不斷追求進步是我們團隊的靈魂,失去這個靈魂,我們可能會僵化,走向封閉,甚至走向滅亡。不學、不會、不懂就接受不了新知識、新思想、新觀念,因為只有知識提高了,我們分辨是非的能力才能提高。

         學習培訓是痛苦的,培訓不是福利,不是享受,而是一種上下謀求生存和就業的手段,培訓不是一次性的,而是長遠性和常規性的。今天的培訓就是明天的競爭力,沒有培訓就沒有新的競爭力。培訓的目的就是要提高自我、改變自我、充實自我,達到自我再造的目的,也就是說敢于否定自我、推倒重來。領導班子要跟班培訓,各部門和單位決策層、操作層、執行層要輪流培訓,操作層要進行技術培訓,特別是業務人員要加強業務能力的培訓。

         我們要用組織的手段和新型的理念、新型的辦法保證培訓效果,不換思想就換人。通過培訓要拓寬大家的知識面,提高識別是非的能力,幫助大家在認識上盡快實現從感性到理性再到悟性的轉變,在不斷積累實踐經驗中提高大家的職業素養。

         歸結為一點,要把我們的企業建設成為一個自覺學習型、戰略學習型、永久學習型的企業。

         追求卓越:是企業發展的一種狀態,一種自我認可,一種外在表現,一種內在信念。卓越不是一種終極結果,在企業發展的各個階段,各個環節都要做到精益求精,才可以搭建成通往實現百年企業的階梯。

        【深度理解】

         企業精神是企業在長期生產經營實踐中形成,被全體員工一致認可、彼此共鳴的內心態度、意志狀態和共同追求的精神境界,是企業優良傳統的結晶,是維系企業生存和發展的群體精神支柱,是企業文化的精髓和靈魂。

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